LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICÓLOGO

Abstract

El mercado laboral ha diferido de maneras significativas con la formación académica del egresado de la Universidad, este se hace obsevable en los procesos de búsqueda de empleo; cuando se compara el perfil del candidato -definido por la organización-, y se compara con el curriculum del egresado, allí se vislumbra una brecha entre perfiles. Por ello es necesario identificar cuáles son las áreas que deben considerarse trabajar, desde el aula o fuera de ésta, para desarrollar o concretar las competencias requeridas para una inserción laboral exitosa. La Bolsa Universitaria de Trabajo de la UNAM, investigó las competencias más solicitadas por los empleadores (Gómez, 1999), y se presentan a continuación:Adaptabilidad; Toma de decisiones; Iniciativa;Aprendizaje continuo y crecimiento;Buscar y usar la retroalimentación; Comunicación; Liderazgo e influencia; Tolerancia al estrés y Trabajo en equipo. Sin embargo aunque están definidas han pasado casi 20 años de esta investigación y no ha sido actualizada, y tampoco trabajada de manera particular por carrera, como por ejemplo la Psicología, la cual aún se puede subdividir por áreas, y cada una de ella requiere de ciertas competencias especificas tanto técnicas como socioemocionales. La relevancia de este proyecto, es que se realizará una redifinición de competencias con base en la retroalimentación de alumnos, egresados de la Facultad y los reclutadores que solicitan los servicios de la Bolsa de Trabajo de la Facultad y de la UNAM,con el próposito de tener una claridad de los perfiles especificos, y por competencias de cada una de las áreas, y con ello apoyar al alumno y egresado realizando dos talleres para desarrollar las competencias que requiere.Así mismo,se realizará un Coloquio en el primer semestre del 2019 con la participación de especialistas y empleadores que propicie la reflexion de los resultados del proyecto.