Material didáctico para fortalecer la enseñanza de las asignaturas empresariales con enfoque de género en la FCA-UNAM

Abstract

El presente proyecto consiste en proporcionar un panorama claro de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) lideradas por mujeres haciendo énfasis con especial interés en sus tipologías y las problemáticas que enfrentan.

Como punto de partida investigaremos las principales características de este perfil de empresas dirigido por mujeres, así como su competitividad, las dificultades de financiamientos y las estrategias que pueden ser aplicadas para incorporar a la mujer en actividades productivas, y finalmente buscaremos la forma de difundir estos resultados en foros tanto académicos como empresariales.

La importancia de la micro, pequeña y mediana empresa en México radica en que representan el 99.80% del total de las empresas, generan el 78.5% del empleo y aportan el 52% al PIB nacional (Censos Económicos INEGI, 2009). Sin embargo a pesar de su importancia los programas de apoyo para atender la diversidad de problemas que enfrentan no han dado resultados esperados.

La participación de las empresas lideradas por mujeres tiene una alta correlación con el crecimiento de PIB (Bullough, 2008, Díaz y Jiménez, 2011), esto debido a que si las empresas crecen su contribución a sus hogares aumenta, al igual que su contribución a la actividad económica. A este respecto, estudios realizados por OECD, GEM, Doing Business y Catalyst (citados en Heller, 2010), señalan que si se logra incorporar a las mujeres a las actividades productivas de un país, entonces:

El crecimiento económico en los países puede llegar a incrementarse. El número de personas que viven en la pobreza puede disminuir. La creatividad e innovación en los negocios puede llegar a aumentar.

Así es como, el SELA (2010), sugiere que ante los efectos de la recesión económica mundial que se inició en septiembre de 2008, así como los impactos sobre el empleo y la pobreza, las mujeres empresarias deben tener un lugar prioritario en el escenario de las políticas públicas, por la capacidad que tienen para contribuir en la creación de oportunidades de empleo, emprendimientos y riqueza.

Bajo esta tesitura, se puede advertir que las pequeñas empresas dirigidas por mujeres son importantes socialmente en los países en vías de desarrollo, puesto que las mujeres tienden a destinar sus ingresos a la educación, la salud y el bienestar de sus familias y sus comunidades. Pero a pesar de su creciente participación económica en los últimos años, las mujeres no gozan de una participación igualitaria en el tejido empresarial y sus empresas tienden a ser más pequeñas y de lento crecimiento (Powers y Magnoni, 2010), debido entre otras razones a que sus empresas trabajan en entornos sociales donde todavía persisten los estereotipos de género, mismos que desempeñan un papel importante en los resultados empresariales pues se sigue sustentando esta actividad en la masculinidad acrecentando así la discriminación hacia la mujer empresaria (Díaz y Jiménez, 2010).